Архиепископ Пятигорский и Черкесский Феофилакт: Корпоративная этика

Владыка, большую часть времени человек проводит на работе. Конечно, каждый день возникают вопросы, что стоит терпеть, а что нет. Современные психологи советуют менять работу каждые 4 года. У моих дедушек и бабушек и, я думаю, у многих наших слушателей – одна запись в трудовой книжке. А как Вы советуете? На что лучше ориентироваться в современном мире?

– Недавно я получал визу. Комиссар в визовом центре, глядя на мои документы, спросил: «Вы где работаете?» – «Я священнослужитель Русской Православной Церкви» – «Сколько лет Вы работаете на эту организацию?» – «Я уже 25 лет как священник» – «Это похвально».

За эти годы у меня никогда не возникало желания поменять место служения, место своего призвания. Бегать с места на место, чтобы что-то найти «для себя», так же бесполезно, как толочь воду в ступе… Вот мы каждый день выходим на лестничную площадку, у нас вызов: быть человеком или быть соседом. Каждый день, когда мы с кем-то встречаемся на улице, тоже вызов: кем быть? Или, например, без лишнего шума поднять бумажку и выбросить ее в мусорку, даже если не ты намусорил. Поступить по-человечески.

Так и здесь. Мне кажется, нужно искать себя самого – те качества, которые и делают тебя настоящим человеком.

Когда рабочий коллектив становится второй семьей – это правильно? Или нужно разграничить?

– Конечно, необходимо их разграничить. Девушки венчаются со своими мужьями, а мужья венчаются со своими женами, и никто в эту семью, как прямо говорит об этом Священное Писание, пусть не вмешивается… Семья должна оставаться со своим таинством, с особыми отношениями, с таинством любви, которая возможна только в семье. А работа, как дружба, пусть остается дружбой.

Попытка избежать конфликтов на работе любой ценой, даже наступая себе на горло, – это добродетель?

– Смотря о каких принципах, приводящих к конфликту, идет речь. Одно – это профессиональное знание своего дела… Кстати, об инструкциях. Недавний случай спасения пассажиров самолета: пилоты нарушили все инструкции и посадили лайнер в кукурузном поле. А если бы они пошли до конца по инструкции, мы не знаем, какой бы трагедией это могло закончиться. Нужно понимать, к чему это может привести… И если человек принимает решение, основываясь на своем мнении, он должен отвечать за это решение.

Поделитесь, пожалуйста, личным рецептом: когда Вы понимаете, что конфликт неизбежен или на грани, Вы пытаетесь его избежать? Как Вы себя ведете?

– Стараюсь говорить тише – начинаю с этого (вторая сторона уже знает: если начал тихо говорить, то дальше будет горький разговор, лучше бы накричал). Почему тише? Чтобы услышать другого человека и не навязать только свое мнение: все должно быть так, как я сказал. Хотя в некоторых случаях понимаешь, что нужно следовать именно этому решению. И не потому, что я его принял, а потому, что являюсь в том числе надзирателем за принятым решением… Есть нечто, что не может никак измениться (как непреложная истина). И начинаешь человеку объяснять, чтобы послушать, выслушать его. А потом – дискуссия, но будет не «так, как я сказал»: все равно мы будем делать это вместе.

Отношение к старшим в коллективах меняется: А сейчас молодое «гаджет-поколение» активнее, в чем-то умнее – уже не стесняясь, подсмеиваются над старшими, которые скриншот не умеют сделать… Ваш совет – и тем, и другим.

– Старшему поколению угостить младшее вкусным печеньем, но не магазинным, а приготовить его самим – и удивить (ведь обязательно есть какой-нибудь хороший рецепт!): «Не могу я делать скриншот, а такое печенье ты не можешь делать. А хочешь, вместе сделаем? Давай я научу тебя печь это печенье, а ты меня – делать скриншоты?». Мы всегда должны помнить, что смотрим в зеркало. Однажды мы такими же будем, и с нами так же все будет.

Евангелие нам говорит о неумолимом духовном законе: «Как хотите, чтобы к вам относились, так и вы относитесь к другим людям». Этот закон работает при любых погодных условиях, при любых политических обстоятельствах, в любой стране мира. Уважение – не умение терпеть чьи-то неудачи, а, в том числе, умение учиться у других людей и помогать другим – умение оставаться человеком. То, о чем мы говорили – когда выходишь на лестничную площадку, тебе нужно сделать выбор: кем ты сегодня будешь?

Еще одна острая тема – начальство. Можно встретить молодое начальство и более старших подчиненных. Хорошо, когда молодой начальник умен, воспитан, а если по-другому? До какой степени взрослому человеку можно терпеть хамство? Как быть с хамством, если нет возможности поменять работу?

– Нужно говорить о своем недоумении. Только нужно подыскивать такой язык и такую громкость голоса, чтобы другому человеку это не было обидно услышать. Но говорить нужно.

Я был свидетелем истории, когда в общественном транспорте молодой человек никак не хотел уступать место пожилому. Его, конечно, подняли, сказали: «Что ты делаешь? Разве не видишь, не замечаешь?». И я до сих пор помню взгляд пожилого человека: в глазах бабули не было никакого упрека, гнева, пренебрежения, ни тем более раздражения – это был взгляд такого сострадания, что в какой-то момент мне показалось, что там сидит не просто молодой человек, а человек с ограниченными возможностями. Мне его даже жалко стало. Это было такое сострадание!

Я понимаю, что это непросто, но нужно найти такие слова, когда без упрека, без сравнения («вы мне в сыновья годитесь»), а с внутренней любовью сказать: «Я хотел вам об этом сказать – может быть, вам это пригодится. Возможно, не со мной, а с другими. Я хотел бы сказать, что у меня на душе, в моем сердце есть… (и дальше вопросы, которые возникли). Вам принимать решение, но я себя буду чувствовать более честным, если вам это скажу».

Что делать, если компания устанавливает свои внутренние правила и они идут вразрез с убеждениями человека?

– Когда дело касается выбора, связанного с твоей верой, семьей, образом жизни, честностью, чистотой, с твоим нравственным убеждением, нужно выбирать что-то без всяких «но» и «если». И ни в коем случае не соглашаться с лукавой мыслью «пойду на все, лишь бы получить эту должность или это положение – мне все равно, что будут об этом говорить или как будут к этому относиться». Поверьте, пройдет время, и это может стать самым горьким поворотом в жизни. Здесь нужно до конца стоять прямо и не поддаваться никаким «но» или «если».

Может, я это только замечаю? Словосочетание «корпоративная этика» нередко звучит как некое признание: это не совсем правильно, но вы должны этому следовать, если хотите быть вместе с нами. И речь идет не о форме одежды, времени начала работы и перерыва, а о чем-то большем. Это связано с нашим внутренним образом, поведением, – но если этот образ поведения противоречит твоему образу человека, нужно задуматься: там ли ты оказался, на тех ли людей работаешь?

Не могу не затронуть гендерный вопрос. В церковной иерархии все понятно: женщина не стоит выше мужчины. А если взять светскую жизнь? Как Вы думаете, удачно ли сложилась жизнь у Анатолия Ефремовича Новосельцева?

– Очень удачно. И не потому, что он оказался пронырой, а потому, что был простым, с самоиронией человеком, который вдруг для себя обнаружил, что рядом находится женщина моложе его, и который, несмотря на обстоятельства тяжелой жизни, вдруг разглядел нечто удивительное и красивое рядом с собой. И это благодаря своей большой душе, которая умела любить всех – включая кошек, застрявших в трубе.

Владыка, Ваше заключительное слово начальникам и подчиненным.

– Дорогие братья и сестры, дорогие начальники и подчиненные, нам все время нужно помнить, что у всех нас один Начальник. Как однажды сказал Достоевский, посещая студентов Московской духовной академии: «Все мы работаем на одного Хозяина». Какой Хозяин, мы знаем, а вот каковы мы?

Дай Господь каждому из нас в своей жизни поддерживать, утешать, наставлять друг друга, показывать пример друг другу, одинаково трудиться на благо Хозяина, Начальника жизни, о Котором мы всегда говорим с любовью, и бо Он всегда трудится вместе с нами. Храни и благослови вас Господь.

Записала:
Инна Золотовская

Полную версию программы вы можете просмотреть или прослушать на сайте телеканала «Союз».

Читайте «Православную газету»

Сайт газеты
Подписной индекс:32475